SEI/UTFPR - 4278617 - Relatório

Código Ofertado	Disciplina/Unidade Curricular	Modo de Avaliação	Modalidade da disciplina	Oferta
ADM009	Gestão De Pessoas	Nota/Conceito E Frequência	Semi-presencial	Semestral

Carga Horária
AT	AP	APS	ANP	APCC	CHEAD	CHE	Total
2	0	0	15	0	0	0	45
AT: Atividades Teóricas (aulas semanais). AP: Atividades Práticas (aulas semanais). ANP: Atividades não presenciais (horas no período). APS: Atividades Práticas Supervisionadas (aulas no período). APCC: Atividades Práticas como Componente Curricular (aulas no período, esta carga horária está incluída em AP e AT). CHEAD: Carga horária total em EAD. CHE: Carga horária total extensionista. Total: Carga horária total da disciplina em horas.

Objetivo

Conhecer os fundamentos da gestão de pessoas. Analisar os elementos envolvidos na motivação, liderança e comunicação organizacional. Compreender os processos de trabalho em equipes e de tomada de decisões, bem como as competências interpessoais.

Ementa

Liderança. Comunicação humana. O indivíduo e o grupo. Competências interpessoais. Processo de Gestão de Pessoas.

Conteúdo Programático

Ordem	Ementa	Conteúdo
1	Liderança.	Teorias contingenciais; Tipos de liderança; Teoria da Atribuição e a Nova Liderança.
2	Comunicação humana.	Conceitos, funções, processo e barreiras; Comunicação Organizacional como ferramenta de mudança e desenvolvimento organizacional.
3	O indivíduo e o grupo.	Cultura organizacional; Motivação do indivíduo e do grupo; Compreendendo as Equipes de Trabalho; Tipos de Equipes; Criando Equipes Eficazes; Transformando Indivíduos em Membros de Equipes.
4	Competências interpessoais.	Conhecimento, habilidade e atitude; Habilidades interpessoais.
5	Processo de Gestão de Pessoas.	Agregar; Aplicar; Remunerar; Desenvolver; Manter e Monitorar pessoas.

Bibliografia Básica
ROBBINS, Stephen P. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo, SP: Prentice-Hall, 2005. xxi, 536 p. ISBN 8576050021.
BARBIERI, Ugo Franco. Gestão de pessoas nas organizações: o talento humano na sociedade da informação . São Paulo: Atlas, 2014. xi, 217 p. ISBN 9788522485352.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014. xiv, 493 p. ISBN 9788520437612.

Bibliografia Complementar
VERGARA, Sylvia Constant. Gestão de pessoas. 11. ed. São Paulo, SP: Atlas, 2012. 213 p. ISBN 9788522468621.
ROBBINS, Stephen P.,; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL, Filipe (Autor). Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo, SP: Pearson Prentice Hall, 2011. xxvi, 633 p. ISBN 9788576055693.
ZANELLI, José Carlos; SILVA, Narbal; TOLFO, Suzana da Rosa; Congresso Iberoamericano de Psicologia das Organizações e do Trabalho 2., 2011, Florianópolis). Processos psicossociais nas organizações e no trabalho. 1. ed. São Paulo, SP: Casa do Psicólogo, 2011. 435 p. ISBN 9788580400519.
ZANELLI, José Carlos (org); BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo (org); BASTOS, Antonio Virgílio Bittencourt (org). Psicologia, organizações e trabalho: no Brasil. 2. ed. Porto Alegre: Artmed, 2014. xix, 615 ISBN 9788582710845.
ELIAS, Laila. Gestão de pessoas práticas, tendências, e argumentos. 288 p. Publit Soluções Editoriais. 2009. E-book: http://site.ebrary.com/lib/utfpr/detail.action?docID=10352759&p00=gest%C3%A3o+pessoas

#	Resumo da Alteração	Edição	Data	Aprovação	Data
1	Inserção de plano de ensino da matriz de Agronomia.	Daiane Da Silva Lourenco	17/02/2021	Hernan Vielmo	17/02/2021

Documento assinado eletronicamente por (Document electronically signed by) WILIAN RODRIGO GALEAZZI, CHEFE, em (at) 12/07/2024, às 11:49, conforme horário oficial de Brasília (according to official Brasilia-Brazil time), com fundamento no (with legal based on) art. 4º, § 3º, do Decreto nº 10.543, de 13 de novembro de 2020.

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